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            中國建材集團舉行經理層“兩書一協議” 簽約儀式

            來源:集團改革辦  發布時間:2021-05-02

            4月29日,中國建材集團舉行經理層副職人員 2020 年經營業績考核會與任期制和契約化“兩書一協議”簽約儀式。集團董事長周育先,董事、總經理曹江林,副董事長李新華,外部董事楊亞、劉新權、徐文榮、夏曉鷗、程念高,集團全體高管人員以及總部職能部門主要負責人和在京二級企業主要負責人參加會議。會議由集團薪酬與考核委員會召集人徐文榮主持。國資委企干二局五處副處長谷宇特邀出席。

            中國建材集團是國資委落實董事會職權的試點企業,2018年7月集團上屆董事會第二十次會議和2021年2月本屆董事會第十九次會議,先后審議通過了集團落實董事會職權方案及經理層業績考核辦法、薪酬管理辦法等配套制度。會前,董事會薪酬與考核委員會審議通過了本次考核具體方案。考核會上,集團經理層副職就個人年度業績指標完成情況向董事會述職,各位董事進行考核打分,充分發揮了集團董事會對經理層成員考核權的職責和作用。

            會上,周育先董事長和曹江林總經理分別代表董事會、經理層簽訂 2021 年度經理層經營業績責任書;周育先董事長代表董事會與新任職的副總經理魏如山簽訂聘任協議;受董事會委托,曹江林總經理與經理層副職人員總會計師詹艷景,副總經理常張利、王于猛、魏如山逐一簽訂個人2021年度經營業績責任書,并按有關要求補簽了2019-2021年任期經營業績責任書。

            推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制,是激發企業內生活力動力的關鍵舉措之一,是國企改革三年行動的重大部署,也是集團實現高質量發展、建設世界一流材料產業投資集團的內在要求。中國建材集團自2020年起就開始穩步推進集團層面經理層成員任期制和契約化管理。今年,在國資委國企改革三年行動的統籌部署下,集團董事會對經理層副職人員的經營業績責任書中的契約目標進一步突出科學性、挑戰性,量化指標占比達到100%,對不同崗位的經理層成員,實施“一人一表”的差異化目標和考核。通過本次簽約,集團層面經理層成員的任期制和契約化管理,將更好地發揮“頭雁效應”,通過以上率下促進上下聯動,引領集團全級次推進經理層成員任期制和契約化管理,形成“上下貫通、協同發力”的改革合力。

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